朵力党发〔2010〕20号
重钢朵力创先争优活动分阶段目标推进计划安排
按照重庆市委、市国资委和重钢集团的统一部署，结合朵力公司《关于在各党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，根据重钢集团创先争优活动指导三组及集团公司党委副书记潘向宇在7月20日来我司点评、指导工作时作出的要求，重钢朵力在创先争优活动中将分三个阶段推进，其具体办法如下：
一、 第一阶段（2010年6月～12月31日）
主要围绕中央提出的推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织“四句话”要求，以“争当‘四强四优’先锋、促进重钢朵力科学发展”为主题，以“推进‘四大战略’任务、实现做精做强目标”为载体，把理想信念和反腐倡廉两项教育贯穿始终，把创先争优活动与实施党建工作“三进入”行动相结合，充分发挥重钢朵力基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，真正做到组织创先进、党员争优秀、职工得实惠、企业上台阶，进一步增强重钢朵力的竞争力和影响力。第一阶段朵力公司达到利润6000万、开工量大于30万平方米的目标。
按照“公开承诺、积极争创、领导点评、群众评议、组织考核、评选表彰”六个环节推进创先争优工作，年底将评选表彰“十佳职工”、“十佳‘四优’党员”。
群众测评党员发挥先模作用较好以上比例大于80%。
二、第二阶段（2011年1月1日～6月30日）
主要在党员中开展积极参与本单位重大问题调研决策，进一步完善决策机制，促进本单位重大决策的科学民主，推动企业又好又快发展思路，转变发展方式。紧紧围绕公司改革发展稳定大局，选干部、配班子，建队伍、聚人才。抓基层、打基础，发动党员、职工为公司发展献计出力，在破解生产经营难题、承担急难险重任务、促进本单位生产经营目标的完成中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，影响和带领职工群众努力完成各项工作任务，促进公司科学发展。班子交叉任职率大于50%，保持先进四好领导班子称号，使重钢朵力成为重钢集团一流子公司。
2011年，全面推进朵力•品道建设，提高朵力•半岛香颂建设速度，为“十二五”开好头，起好步，在中国共产党建党九十周年之际献上一份厚礼。
此阶段仍然按照创先争优“六个环节”和上级组织要求扎实有序推进。群众测评党员发挥先模作用较好以上比例大于85%。
三、第三阶段（2011年7月1日～党的十八大召开前）
大力加强党组织自身建设和党员队伍先进性建设，党组织开展活动规范有序，党员教育管理发展工作扎实推进，达到朵力房产司在岗党员参与率达100%，党员年度培训（轮训）面大于100%。朵力房产司在集团公司争当先进，争做重庆市国资房地产排头兵企业，实现朵力房产司跨越式发展，为党的十八大献礼。
此阶段要求各支部、党员仍然按照创先争优“六个环节”和上级组织要求扎实推进，群众测评党员发挥先模作用较好以上比例达到90%。
四、加强组织领导
各党支部要落实领导责任、结合实际开展、坚持统筹推进、带动全员参与、加强督促检查，按重钢朵力“四强”党组织考核评分表和重钢朵力“四优”共产党员考核评分表进行考评。
附件：1、重钢朵力“四强”党组织考核评分表
2、重钢朵力“四优”共产党员考核评分表
3、重钢朵力党支部创先争优活动第一阶段承诺书
4、重钢朵力基层党员创先争优活动第一阶段承诺书
5、党支部对照承诺评价表
6、党员个人对照承诺评价表
中共重庆钢铁集团朵力房地产股份有限公司委员会
二〇一〇年七月六日朵力朵力朵力朵
附件1:
重钢朵力“四强”党组织考核评分表
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项目 |
评价要素 |
分值 |
评分标准 |
备注 |
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政
治
引
领
力
强
（25分） |
坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性 |
6 |
中心组学习制度不健全-1分；每年中心组学习不少于8次，每少一次-1；未按规定召开民主生活会-1分； |
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充分发挥政治核心作用，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行，保证企业的社会主义方向 |
6 |
未及时传达贯彻上级精神-1；未完成上级布置的工作一次-1； |
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推动企业积极承担政治责任、经济责任、社会责任，服从和维护国家根本利益 |
5 |
职工的福利待遇未按有关政策法规的规定办理-1；未按照集团公司党委要求，积极承担社会责任-2；未实现安全生产目标-5分； |
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党组织健全，工作机制完善，班子团结协调、作风扎实、廉洁奉公，“双向进入、交叉任职”的比例达到50%以上 |
8 |
党风建设和反腐倡廉责任制落实不好-1；民主集中制落实不好-1；“双向进入、交叉任职”的比例低于50％的-1。 |
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推
动
发
展
力
强
（25分） |
融入生产经营开展工作，积极参与本单位重大问题决策，完善经营决策机制，促进本单位重大决策的科学民主，推动企业拓展发展思路，转变发展方式 |
8 |
缺乏参与重大问题决策的制度-2分；重大问题决策前，未广泛征求职工群众意见-1分；单位未完成年度主要生产经营考核指标，该项不计分； |
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紧紧围绕公司改革发展稳定大局，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础 |
6 |
管理人员选拔任用机制不健全－1分；经营管理人员选拔任用不按规定程序办理－1分；任用中层以上管理人员未经党组织征求群众意见、未经党组织考察、未经党委（总支）会或党政联系会集体讨论研究－1分； |
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发动党员、职工为公司发展献计出力，在破解生产经营难题、完成急难险重任务中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，促进公司科学发展 |
6 |
未开展党员责任区、党员示范岗、党员攻关等活动-2分；在急难险重任务中，未发挥出党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用-2； |
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能支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权，在维护法人治理结构协调运转中发挥了积极作用 |
5 |
未认真落实有关规定一项-2分；班子不团结-2分。 |
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改
革
创
新
力
强
（25分） |
坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进企业党建工作改革创新 |
5 |
党委各工作部门缺乏必须的信息化办公条件-2分；没有建立起党组织和党员基本情况信息库-1分；未进行新形势下如何加强和改进党建工作的调研-1；未形成党建工作调研成果-1； |
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建立健全符合科学发展观要求的领导人员选拔任用和考核评价体系 |
5 |
未按规定建立后备干部队伍-1；未按规定对科级管理人员进行考核测评-2； |
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积极发展党内民主，尊重党员主体地位 |
4 |
未推行党务公开-1；未推行发展党员公示制、票决制、责任追究制-1；有条件的单位，未推行党支部书记（委员）公推直选工作-1； |
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丰富党组织活动载体，创新党组织活动内容和方式，不断增强本单位及所属党组织党建工作活力，形成与现代企业制度相适应的党建工作新机制、新方法 |
6 |
未围绕生产经营开展党内主题实践活动-2；党建工作未能较好的融入企业生产经营活动-2； |
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以党建工作改革创新促进管理创新、技术创新、体制机制创新，提高自主创新能力，增强核心竞争力 |
5 |
未开展党员立项攻关、献计献策活动-2。 |
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凝
聚
保
障
力
强
（25分） |
大力加强党组织自身建设和党员队伍先进性建设，健全党组织工作机构，建设高素质的党群工作人员队伍，建立党建工作目标责任制，完善工作机制，为党组织开展工作提供有力保障 |
5 |
缺乏党组织工作制度和管党工作制度-1分；未制定党建工作规划、目标和措施-1分；未做到每季度研究一次党建工作-1分；党组织关系未理顺-1分；机构、人员、工作经费未按要求执行-1分； |
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充分发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，坚持以人为本，有效开展思想政治工作 |
3 |
未认真开展“三会一课”活动-1；未坚持每季给党员和入党积极分子讲一次党课-2分；未及时向广大职工群众进行形势任务教育，有针对性的做好职工群众的思想工作-1； |
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推进企业文化建设，加强本单位民主管理，保障职工合法权益，团结群众，凝聚人心，维护公司和谐稳定 |
3 |
未参加公司组织的重大精神文明建设活动-2分；缺乏党内激励、关怀、帮扶制度-1分；党内帮扶的资金缺乏保障-1分；对老党员、生活困难党员进行走访慰问没有形成制度或制度落实得不好-1分；出现大规模群访、集访-2； |
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认真落实党管人才要求，在发现、培养和推荐优秀人才方面成效明显 |
3 |
未开展“双向”培养-1；未落实党管人才要求-1； |
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建立党员教育培训和党支部活动阵地，设施齐全、功能完善 |
3 |
党支部没有活动阵地的-2分；党支部活动阵地缺少必要的硬件-1分；支部工作的资料不齐全、不清楚-1分； |
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党组织开展活动面和在岗党员参与率达100％，党员年度培训（轮训）面＞90％，党支部开展争创活动讲评率达100％ |
4 |
党组织开展活动面和在岗党员参与率低于95％的-1；党员年度培训（轮训）面低于90%-1；未认真组织开展每月一次的争创活动讲评-2； |
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党建工作信息化水平显著提高，党员发展、教育和管理工作有成效，新党员发展数稳中有升，结构改善明显 |
4 |
未配备提高党建工作信息化水平的设施设备-1；未完成发展党员计划-2。 |
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附件2:
重钢朵力“四优”共产党员考核评分表
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项目 |
评价要素 |
分值 |
评分标准 |
备注 |
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政治
素质优
（25分） |
自觉加强政治学习，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策 |
10 |
未认真参加“三会一课”学习-2；未认真参加党组织举行的各类政治理论学习-2；言行有悖于共产党员身份-2；未认真参加争创活动讲评-2； |
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模范履行党员义务，党员意识强，坚决执行党组织决定，讲党性、重品行、作表率，成为牢记宗旨、心系职工群众的先进分子 |
15 |
未较好履行党员义务-2，未认真执行上级党组织决定-2。 |
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岗位
技能优
（25分） |
刻苦钻研业务知识，积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，熟练掌握岗位技能 |
15 |
未重视学习，提升能力-2；岗位技能较差-2； |
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创新意识强、业务技能高，是本公司或本单位的业务尖子、技术能手，在生产经营活动中发挥骨干作用 |
10 |
缺乏进取意识-2；不是所在单位骨干人员-1。 |
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工作
业绩优
（25分） |
爱岗敬业，勤奋工作，艰苦奋斗，勇挑重担 |
10 |
在急难险重任务中不能挺身而出、勇挑重担-2； |
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带领职工群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵 |
15 |
不能较好的发挥模范带头作用-2。 |
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群众
评价优
（25分） |
积极联系和服务职工群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难，职工群众反映好 |
15 |
未及时反映职工群众的合理诉求，力所能及的解决职工群众实际困难-2；不积极参加献爱心活动，并带头进行捐献-2； |
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严格遵守党的纪律，践行社会主义荣辱观，求真务实，艰苦奋斗，廉洁从业，在职工群众中树立良好形象 |
10 |
工作和行为未得到职工群众认可，职工群众评价不好-2。 |
附件3：
重钢朵力党支部创先争优活动第一阶段承诺书
为巩固学习实践科学发展观活动成果，推进创先争优活动深入开展，充分发挥党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，现结合支部工作实际，作如下承诺：
1、通过创先争优活动的开展，使其成为政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚力强的党组织。
2、2010年朵力房产司实现利润6000万，开工量大于30万平方米，朵力·品道开工，安全事故为零。
3、完成党建工作目标责任制。
4、特色工作承诺：
重钢朵力＿＿＿党支部
党支部委员： 1
2010年 月 日
附件4：
重钢朵力基层党员创先争优活动第一阶段承诺书
作为一名共产党员，肩负着为人民服务的重担，要时刻保持清醒的头脑，在共产党员先进性的争创活动中，我自愿响应党中央的号召，从自身做起，从小事做起，严肃纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己，因此，我郑重做出如下承诺：
1、通过创先争优活动的开展，使其成为政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众测评优的“四优”党员。
2、2010年朵力房产司实现利润6000万，开工量大于30万平方米，朵力·品道开工，安全事故为零。
3、完成党建工作目标责任制。
4、特色工作承诺：
承诺人： 0
2010年 月 日
附件5：
党支部对照承诺评价表
2010年 月 日
重钢朵力＿＿＿＿＿＿＿党支部 |
党支部组织承诺 |
支部承诺实施情况
（自我评价） |
领导小组办公室评价 |
党委评价 |
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承诺1 |
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承诺2 |
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承诺3 |
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承诺特色工作 |
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重钢朵力＿＿＿党支部书记（签名）： 2010年 月 日
创先争优领导小组办公室（签名）： 2010年 月 日
党委书记（签名）： 2010年 月 日
附件6：
党员个人对照承诺评价表
2010年 月 日
重钢朵力＿＿＿＿＿＿＿＿党支部
共产党员＿＿＿ |
党员个人承诺 |
个人承诺实施情况
（自我评价） |
党小组评价 |
党支部评价 |
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承诺1 |
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承诺2 |
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承诺3 |
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承诺特色工作 |
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重钢朵力＿＿＿党支部共产党员（签名）： 2010年 月 日
重钢朵力＿＿＿党支部＿＿＿党小组长（签名）： 2010年 月 日
重钢朵力＿＿＿党支部书记（签名）： 2010年 月 日 |
