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公司纪委一季度工作有力推进

公司纪委一季度工作有力推进

分类:
党风廉政
作者:
来源:
2019/04/08 01:31
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【摘要】:
今年一季度,公司纪委紧紧围绕全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争,抓重点明任务,忠诚履职、勇于担当,反腐倡廉工作得到有效落实,为公司改革发展提供了有力纪律保障。  细化责任分解,协助党委履行主体责任  根据公司班子成员工作分工,细化了党风廉政建设责任分工,明确了班子成员的具体责任。  党委书记与部门负责人、党支部书记共14人分别签订了《党风廉政建设和反腐败工作责任书》,明确了任务目标和工作要求。
  今年一季度,公司纪委紧紧围绕全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争,抓重点 明任务,忠诚履职、勇于担当,反腐倡廉工作得到有效落实,为公司改革发展提供了有力纪律保障。
  细化责任分解,协助党委履行主体责任
  根据公司班子成员工作分工,细化了党风廉政建设责任分工,明确了班子成员的具体责任。
  党委书记与部门负责人、党支部书记共14人分别签订了《党风廉政建设和反腐败工作责任书》,明确了任务目标和工作要求。
  公司纪委坚持向党委报告反腐倡廉工作,一季度共报告《关于机关作风建设督导检查的情况通报》等3项党风廉政建设工作。
  拟定了全年党风廉政建设和反腐败工作中重点任务清单,明确了22项重点工作完成时间。
 
图为党支部书记代表签订党风廉政建设和反腐败工作责任书
 
  做实日常监督,精准履行纪委监督专责
  针对2018年度纪律处分、组织处理执行情况进行了专项检查,要求全部按规立即执行到位。
  针对信访举报的一件问题线索和一名中层管理人员提拔过程中反映的问题线索以及上级纪委交办协助调查的问题开展了调查。
  召开了纪检工作人员专题学习会,明确要求在监督执纪过程中的安全和规矩要求。
 
图为召开三级监督员专题学习会
 
  强化警示教育,构筑反腐倡廉思想防线
  召开年度党风廉政建设和反腐败工作会,公司两级班子成员和关键岗位人员全覆盖参与。
  坚持在公司党政工作例会等重要会议上传达反腐倡廉重要文件精神,开展集体警示教育谈话。
  定期召开纪委(扩大)会,传达学习上级会议精神,通报违规违纪案例。
  坚持在“重钢朵力地产”微信公众平台的“朵力清风”专栏推送反腐倡廉信息,一季度共推送6期。
 
图为2019年党风廉政建设和反腐败工作会
 
  持续纠正“四风”,形成作风建设长效机制
  春节前,针对性约谈了办公室、财资部、人力资源部等关键部门负责人,督促其把好第一道关,并提出明确要求。
  明确采取有力措施,盯住公务接待和差旅、公务用车、单位食堂等关键环节,严防党员干部借过节之机搞吃喝送礼、公车私用、公款旅游、违规操办喜庆事宜等节日“四风”问题,公司纪委进行随机检查。
  开展了节后机关作风纪律的突击检查,采取不打招呼到各部门办公场所“暗访”的方式对钢城大厦、房产管理部机关、物业公司机关工作人员工作作风进行了突击检查。
 
图为节后机关作风建设突击检查
 
  紧盯廉洁风险,将防控工作融入企业改革发展实际
  公司各支部分别组织支部全体党员和关键岗位人员对新出台《朵力公司廉洁风险防控工作实施意见》进行专题学习,公司纪委也通过微信公众平台对实施意见进行了深入解读,使干部职工通过多种形式深入学习、了解、掌握廉洁风险防控相关知识,有效地预防腐败行为的发生。
  要求各支部按照“一岗双责”的原则抓好廉洁风险防控工作,对本支部廉洁风险防控措施落实情况开展监督检查,支部书记对关键岗位人员开展了预防廉洁风险的谈心谈话共75人次。
  对应公司关键岗位廉洁风险分析表梳理出关键岗位人员名单,其中A级廉洁风险岗位人员26人,B级廉洁风险岗位人员18人,C级廉洁风险岗位人员21人。
  全覆盖建立关键岗位人员廉洁档案75份,并根据每位人员的岗位变动和实际情况进行动态管理,切实把廉洁风险防控工作与公司改革发展和关键岗位实际有机结合起来。
 
图为关键岗位人员廉洁档案及谈心谈话记录
 
(图/文 颜艳)