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公司纪委五个“注重”晒出上半年监督执纪“成绩单”

公司纪委五个“注重”晒出上半年监督执纪“成绩单”

分类:
公司新闻
作者:
来源:
2019/08/02 09:23
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【摘要】:
转眼已至7月,公司纪委晒出了上半年监督执纪“成绩单”,这里面都有哪些“干货”呢?大家一起来围观吧! 注重落细落实,主体责任更加强化   明确责任。组织签订了支部书记和部门负责人《党风廉政建设和反腐败工作责任书》,落实“一岗双责”。  组织落实。拟定了纪委工作重点任务清单,并组织实施。  按规报告。定期分析汇总反腐倡廉情况,向党委报告工作8次。 注重日常监督,监督专责更加凸显   专项检查。针对20
  转眼已至7月,公司纪委晒出了上半年监督执纪“成绩单”,这里面都有哪些“干货”呢?大家一起来围观吧!
 
注重落细落实,主体责任更加强化
 
  明确责任。组织签订了支部书记和部门负责人《党风廉政建设和反腐败工作责任书》,落实“一岗双责”。
  组织落实。拟定了纪委工作重点任务清单,并组织实施。
  按规报告。定期分析汇总反腐倡廉情况,向党委报告工作8次。
 
注重日常监督,监督专责更加凸显
 
  专项检查。针对2018年度纪律处分、组织处理执行情况进行了专项检查,在深化拓展巡视整改中发现问题和监审揭示问题中对相关责任人的问责全部按规执行到位。
  办理线索。针对6件问题线索开展调查,形成调查情况报告和具体的处理意见,向公司党委报告,并报送集团公司纪委。
  集中整治。召开了纪检工作人员专题学习会,制定了《朵力公司纪委关于开展“走读式”谈话安全问题集中专项整治工作方案》,强化了安全意识、规矩意识和工作方法。
 
注重风险防控,权力运行更加规范
 
  学深学透。组织全体党员和关键岗位人员学习《朵力公司廉洁风险防控工作实施意见》,通过微信公众平台对实施意见进行了深入解读。
  定岗定级。梳理确定关键岗位人员名单,其中A级廉洁风险岗位人员26人,B级廉洁风险岗位人员18人,C级廉洁风险岗位人员21人,全覆盖建立关键岗位人员廉洁档案75份。
  见人见事。组织党支部对关键岗位人员开展谈心谈话75人次,开展廉洁风险防控措施落实情况监督检查,形成自查评价表43份。公司纪委对物资采购、招投标、合同管理、销售定价等重点领域和关键环节进行了抽查。切实把廉洁风险防控工作与公司改革发展和关键岗位实际有机结合起来。
 
注重靶向思维,警示教育更加有效
 
  形式多样。中心组扩大会学习上级纪委重要会议精神,公司党委委员到项目部现场上廉洁党课、宣讲警示教育典型案例,组织党员干部观看警示教育记录片,微信公众平台专栏推送反腐倡廉信息,开展集体警示教育谈话等。 
  内容典型。组织学习党章党规党纪,学习上级印发的违反“八项规定”处理通报,学习集团内部典型案例、职工身边典型案例等,发挥警示、震慑、教育作用。
  覆盖面广。做到了警示教育进中心组、进两级班子、进关键岗位、进支部、进现场、进媒体,覆盖到全体党员干部职工。
 
注重隐形变异,四风整治更加深化
 
  全面清查。拟定了公司 “四风”隐形变异专项治理重点任务清单,明确了完成时间和责任部门,从制度建立、执行与管理、财务报销手续的审查与把关等不同角度,采取查阅资料、征求意见、检查财务票据等方式,全面清理排查。
  深入排查。配合党委开展集中整治形式主义、官僚主义工作,采取发放征求意见表、召开座谈会、相关部门梳理排查等多种形式,广泛深入清理形式主义、官僚主义突出问题,共梳理四项问题。
  重点督查。公司纪委书记针对性约谈办公室、财资部、人力资源部等关键部门负责人,督促其把好第一道关。盯住公务接待和差旅、公务用车、单位食堂等关键环节,严防党员干部借过节之机搞吃喝送礼、公车私用、公款旅游、违规操办喜庆事宜等节日“四风”问题,公司纪委进行随机检查,营造廉洁的节日氛围。
  突击检查。坚持由公司纪委书记带队,按季开展机关作风纪律的突击检查,对检查中存在不足的2个部门和3名职工进行了批评教育和经责制考核。
(文/颜艳)