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公司通过内部公开竞聘不断完善人才梯队

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公司通过内部公开竞聘不断完善人才梯队

分类：采购信息
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发布时间：2018-11-19 09:02
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【概要描述】千秋基业，人才为本。为贯彻落实全面深化国有企业改革的总体部署和要求，进一步加大内部改革力度，公司积极推进用人机制改革，继7月份开展市场化公开招聘成功引入职业经理人后，又在9月初启动了第二批相关岗位内部公开竞聘工作。　　此次内部公开竞聘，主要针对具备成熟条件的运营部、双山项目部及和恒公司三个部门（单位）选拔主任员/项目现场负责人各一名。为了保证公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取的原

公司通过内部公开竞聘不断完善人才梯队

【概要描述】千秋基业，人才为本。为贯彻落实全面深化国有企业改革的总体部署和要求，进一步加大内部改革力度，公司积极推进用人机制改革，继7月份开展市场化公开招聘成功引入职业经理人后，又在9月初启动了第二批相关岗位内部公开竞聘工作。　　此次内部公开竞聘，主要针对具备成熟条件的运营部、双山项目部及和恒公司三个部门（单位）选拔主任员/项目现场负责人各一名。为了保证公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取的原

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　　千秋基业，人才为本。为贯彻落实全面深化国有企业改革的总体部署和要求，进一步加大内部改革力度，公司积极推进用人机制改革，继7月份开展市场化公开招聘成功引入职业经理人后，又在9月初启动了第二批相关岗位内部公开竞聘工作。

　　此次内部公开竞聘，主要针对具备成熟条件的运营部、双山项目部及和恒公司三个部门（单位）选拔主任员/项目现场负责人各一名。为了保证公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取的原则，公司在内部相关的各个工作微信群、QQ群以及厂务公开栏进行了公开招聘信息发布，通过报名、资格审查，公司人资部最终选定了共有7名同志进入集中招聘面试环节。

　　10月11日下午，人资部在钢城大厦1719会议室组织举办了公开竞聘现场面试会。现场面试会采取结构化面试的形式，分为笔试和面试两个环节，由公司负责人、人力资源部、办公室、监审部、运营部、双山项目部、和恒公司等部门相关人员担任面试评委。面试中，各位竞聘者沉着应对，角逐激烈，完成了现场答题、自我介绍、主题演讲、评委提问等多项环节，最后经评委组综合评分，最终唐瑜、李江川两位同志分别获得竞聘岗位的最高分，其他竞聘者的表现也给评委们留下了深刻的印象。