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公司通过内部公开竞聘不断完善人才梯队

公司通过内部公开竞聘不断完善人才梯队

分类:
公司新闻
作者:
来源:
2018/11/19 09:02
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【摘要】:
千秋基业,人才为本。为贯彻落实全面深化国有企业改革的总体部署和要求,进一步加大内部改革力度,公司积极推进用人机制改革,继7月份开展市场化公开招聘成功引入职业经理人后,又在9月初启动了第二批相关岗位内部公开竞聘工作。    此次内部公开竞聘,主要针对具备成熟条件的运营部、双山项目部及和恒公司三个部门(单位)选拔主任员/项目现场负责人各一名。为了保证公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取的原
  千秋基业,人才为本。为贯彻落实全面深化国有企业改革的总体部署和要求,进一步加大内部改革力度,公司积极推进用人机制改革,继7月份开展市场化公开招聘成功引入职业经理人后,又在9月初启动了第二批相关岗位内部公开竞聘工作。
 
 
  此次内部公开竞聘,主要针对具备成熟条件的运营部、双山项目部及和恒公司三个部门(单位)选拔主任员/项目现场负责人各一名。为了保证公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取的原则,公司在内部相关的各个工作微信群、QQ群以及厂务公开栏进行了公开招聘信息发布,通过报名、资格审查,公司人资部最终选定了共有7名同志进入集中招聘面试环节。
 
 
  10月11日下午,人资部在钢城大厦1719会议室组织举办了公开竞聘现场面试会。现场面试会采取结构化面试的形式,分为笔试和面试两个环节,由公司负责人、人力资源部、办公室、监审部、运营部、双山项目部、和恒公司等部门相关人员担任面试评委。面试中,各位竞聘者沉着应对,角逐激烈,完成了现场答题、自我介绍、主题演讲、评委提问等多项环节,最后经评委组综合评分,最终唐瑜、李江川两位同志分别获得竞聘岗位的最高分,其他竞聘者的表现也给评委们留下了深刻的印象。
 
 
 
  通过这次机会,让内部优秀年轻人才的能力得到了充分的展示,这不仅提升了内部职工的积极性,让“胜出者”能在新的岗位上快速成长,充分施展自身才华,还能让“落榜者”及时发现自身不足,并有机会调整到更适合自身发展的岗位去,不断优化内部人力资源配置,完善公司人才梯队建设,将“好钢”真正用在“刀刃上”。
 
(图/文 王欢/廖菲)