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解读《朵力公司廉洁风险防控工作实施意见》

解读《朵力公司廉洁风险防控工作实施意见》

分类:
公司新闻
作者:
来源:
2018/12/10 11:24
浏览量
【摘要】:
11月19日,公司纪委印发了《朵力公司廉洁风险防控工作实施意见》,这是公司首次系统性对廉洁风险的全方位、系统性的规范指导,是深入推进全面从严治党,落实两个责任,规范运行管理的一项重要举措。下面,小编就来为大家详细解读一下~~ 出台背景  在公司深化改革转型发展的重要阶段,为进一步健全完善覆盖全面、重点突出、防控有效的廉洁风险防控体系,强化公司党员干部预防腐败责任意识,增强反腐倡廉工作的主动性、科学
11月19日,公司纪委印发了《朵力公司廉洁风险防控工作实施意见》,这是公司首次系统性对廉洁风险的全方位、系统性的规范指导,是深入推进全面从严治党,落实两个责任,规范运行管理的一项重要举措。下面,小编就来为大家详细解读一下~~
 
出台背景
  在公司深化改革转型发展的重要阶段,为进一步健全完善覆盖全面、重点突出、防控有效的廉洁风险防控体系,强化公司党员干部预防腐败责任意识,增强反腐倡廉工作的主动性、科学性、针对性和有效性,按照集团公司纪委的统一部署,结合朵力公司生产经营实际,公司纪委对可能产生腐败问题的潜在风险进行了分析评估,研判了风险等级,提出了防控措施,出台了《朵力公司廉洁风险防控工作实施意见》,在全司范围内开展廉洁风险防控工作。
 
 
目标任务
  坚持“教育为先、标本兼治、惩防并举、注重预防”的方针,深入扎实开展廉洁风险防控工作,综合运用教育、制度、监督等措施,加强对重点领域、重点人员、重点时段的监督,努力适应公司转型发展过程中新形势新任务的要求,切实加大从源头上预防和遏制腐败的力度,让权力公开透明运行,“两个责任”得到有效落实,促进朵力公司健康和谐发展。
基本原则
  教育为先,预防为主。开展廉洁风险防控工作应从教育入手,坚持正面教育、自我教育,突出岗位廉洁教育,以主动预防、提前防范的意识和科学举措,把廉洁风险防控工作与公司改革发展和关键岗位实际有机结合起来,科学合理制定防范措施,将监督关口前移,防止权力失控、决策失误、行为失范。
  全面覆盖,突出重点。廉洁风险防控工作,要覆盖房地产开发的全流程,突出抓好涉及投资决策、计划审批、财务管理、合同管理、资产管理、物资采购、产品销售、招标投标、工程建设等重点领域关键环节,将防控措施切实落实到位,真正规范权力运行。
  融入业务,务求实效。切实把廉洁风险防控工作融入房地产开发的运行管理流程,将廉洁风险防控意识渗透到具体岗位当中,推行到每个岗位、每个人员,指导和规范工作行为,切实构建起内部与外部监督相结合,纵向与横向相交叉的监督制约网络。
  动态监督,长效管理。根据法律法规和规章制度的调整,结合公司改革发展、机构职能调整新要求以及防控措施落实的效果,及时调整、完善廉洁风险点内容、等级和防控措施,确保防控措施扎实有效开展。
 
 
工作要求
  落实全面从严治党“两个责任”。各支部书记(部门负责人)要按照全面从严治党要求严格履行“一岗双责”,按照各自职责抓好廉洁风险防控工作。各支部对本支部廉洁风险防控措施落实情况要积极开展监督检查,研判廉洁风险防控工作每年不少于1次;支部书记对关键岗位人员谈心谈话每年每人不少于1次;对反映干部职工出现的廉洁风险问题及时向公司纪委报告,对苗头性、倾向性问题运用好“第一种形态”及时化解廉洁风险。
  加强对廉洁风险防控工作的监督检查。实行“谁在岗谁防控、谁主管谁监督、谁监督谁负责”和分类防控、分级监督的廉洁风险防控监督责任制,做到“哪里有权力,哪里就有监督,哪里有风险,哪里就有预警”。公司纪委定期对廉洁风险防控情况进行检查和评价,把廉洁风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核之中。对直接责任人因防控措施落实不到位导致违规违纪行为发生的,根据违规违纪情节,运用监督执纪“四种形态”对责任人严肃问责,推动廉洁风险防控工作落实到位。
  建立《朵力公司关键岗位人员廉洁档案》。在公司关键岗位廉洁风险分析基础上,建立关键岗位人员廉洁档案,全面掌握其廉洁从业情况,并根据每位人员的实际情况进行动态管理,适时对档案有关内容及时进行补充、更新,若出现违法违纪问题,及时载入“廉洁档案”,作为对党员干部业绩评定、奖励惩处、交流轮岗、选拔任用的重要依据。
  加大宣传力度,积极营造氛围。把廉洁风险防控教育工作纳入党委宣传教育工作总体部署,结合实际开展廉洁风险防控教育,运用警示教育、知识竞赛、设置宣传栏、微信公众号专栏推送等多种形式,对廉洁风险防控的定义、等级评估、防控措施进行宣传,让公司干部职工深入学习、了解、掌握廉洁风险防控相关知识,有效地防止腐败行为的发生。
 
 
(图/文 颜艳)